180 6331 7868
一、实验目的:
人力资源管理作为一个独立的模块,被加到了ERP的系统中来,和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统,人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现,作为将来可能从事人力资源管理专业的学生,对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容,希望通过软件的实训操作,了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程,进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
二、实验内容:
(一)机构人员基础设置实验内容
1、增加组织机构相关基础数据
2、模块启用的操作
3、增加部门
4、增加人员类别
5、增加岗位序列、岗位等级、岗位
6、增加人员档案
(二)HR基础设置实验内容
1、设置HR数据字典
2、基础档案的维护
3、人事业务的定制
4、增加工资基本情况表规则
(三)人事管理实验内容
1、人员报到及人员变动业务的处理
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
(四)薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
日照汇科信息科技专业提供:金蝶软件、管家婆软件、用友软件、进销存软件、财务软件、ERP系统、记账软件、仓库管理软件、收银软件、数据库修复等产品和服务,对各行业积累了丰富的经营管理咨询和管理系统落地的实施经验。具备为客户提供定制开发、系统集成、数据及系统安全、网络管理监控等解决方案,并为客户提供售前咨询演示、售中安装实施培训及售后维护升级一体化服务。咨询电话:180 6331 7868