人力资源是企业的重要资源之一，同样的人力资源管理也是erp系统中的一个重要组成部分。以往ERP在企业管理中的发展进程，始终是以生产制造及销售过程为中心的。而作为企业资源人、财、物之首要的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。在竞争日益激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力。已经成为企业管理者首先需要面对的一个问题。

　　一、业务流程设计

　　1、人工录入及人员主数据管理

　　人事董事部机关人事处理录入人员名单后，在系统中录入员工自动生成默认员工的通用信息并产生员工的个人所得税和住房公积金等信息，生成人工调入通知单.

　　(1)机关人事处先确定新进员工名单，与员工签订劳动合同，并办理员工人职手续;

　　(2)执行进入事件，调用TCODE PA40进入人事活动操作界面，选中进人事件;

　　(3)进入维护员工的组织分配界面;

　　(4)维护员工的个人信息，和其他信息，如地址、合同、身份证信息、家庭联系人信息等;

　　(5)用TCODEZRDHR01运行人员信息表程序，查询员工的基本信息，并形成报表输出。

　　2、薪酬计算及过账流程

　　人事董事部和机关财务处在月初.对人员薪酬在系统中进行计算.计算完成后打印工资汇总和明细表，工资对比表，结果正确后进行工资发放。发放完毕后进行财务过账处理

　　(1)机关财务处从人事董事部得到人员工资变动单后.调用TCODE PA30维护与工资相关的信息项，如基本工资项、所得税、住房公积金等;

　　(2)员工的薪酬数据维护完毕后。就可以进行薪酬计算了。完整的工资核算过程包括工资模拟核算、发布、起始、检查和更正几步;

　　(3)薪酬计算完成后可以调用TCODEZRDHR03查看员工薪酬汇总表和明细表.同时也可查看员工本月和上月的薪酬对比差额情况：

　　(4)若确认薪酬结果无误后。可以生成报盘文件.提供给银行发放薪资：

　　(5)机关财务处进行财务过账，产生会计凭证;

　　(6)员工薪酬过账完成后.可以调用FB03查看薪酬会计凭证：

　　(7)当薪酬发放结束后。可以生成员工个人所得税网上申报格式。

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