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怎么学习人力资源?在哪学习人力资源管理?



点击次数:5       更新时间:2020-02-13


  HR基础设置

  (一)实验目的

  通过本实验是学生掌握在erp系统中对员工信息进行管理,包括如何设置HR数据字典,如何维护基础档案,如何设置员工卡片及花名册报表,如何进行人员统计分析等,进一步完成对员工静态信息的维护。

  (二)实验类别

  本实验项目属于专业综合实验项目

  (三)实验组织

  ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组,单人上机实验操作。

  (四)实验角色

  以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。

  (五)实验准备

  已经完成实验项目一,引入“实验项目一 系统构建” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”,以账套主管的身份注册进入企业应用平台。

  (六)实验内容

  要求学生完成下列实验:

  1. 信息结构:增加、修改、删除信息集、信息项

  2. 基础档案:增加档案项

  3. 人事业务定制:员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休

  4. 单据模板规则设置

  5. 设置员工卡片及花名册报表

  6. 进行人员统计分析

  实验项目二

  (一)实验目的

  通过本实验使学生掌握在ERP系统中对员工报到及员工变动业务的处理,包括转正业务、调配业务、离职业务,完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目,如何配置员工变动审批流程,如何调配离职统计分析,以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。

  (二)实验类别

  本实验项目属于专业综合实验项目

  (三)实验组织

  ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组,单人上机实验操作。

  (四)实验角色

  以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。

  (五)实验准备

  已经完成实验项目二,引入“实验项目二 HR基础设置” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”,以账套主管的身份注册进入企业应用平台。

  (六)实验内容

  要求学生完成下列实验:

  1. 组织机构

  (1)维护单位信息,输出单位信息卡片

  (2)修改维护部门档案

  (3)新建、修改、删除、撤销职务,编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等。

  (4)编辑、修改岗位信息子集。

  (5)增加继任人计划。

  (6)制定单位、部门、岗位的编制情况,根据编制数据进行编制分析

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  2. 人员管理

  (1)增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息,并能够对人员信息进行过滤和定位,可以查询和输出人员信息

  (2)对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理;对经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理。

  (3)根据试验资料对人事业务变动(平调、晋升、离职等)进行处理。

  日照汇科信息科技专业提供:金蝶软件管家婆软件用友软件、进销存软件、财务软件、ERP系统、记账软件、仓库管理软件、收银软件、数据库修复等产品和服务,对各行业积累了丰富的经营管理咨询和管理系统落地的实施经验。具备为客户提供定制开发、系统集成、数据及系统安全、网络管理监控等解决方案,并为客户提供售前咨询演示、售中安装实施培训及售后维护升级一体化服务。咨询电话:180 6331 7868