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ERP人力资源管理系统培训的实验内容



点击次数:1       更新时间:2020-02-13


  HR基础设置实验内容

  1.系统设置---增加信息项和档案项

  2.人事业务定制

  3.规则设置

  4.报表工具—花名册

  5.综合分析

  (二)薪资管理实验内容

  1.薪资管理相关参数的设置及标准

  2.薪资调整的设置及处理

  3.工资类别增加

  4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

  5.业务处理—工资、奖金的变动

  6.扣缴所得税

  7.综合分析

  实验步骤:(选取两个实验进行说明)

  1、HR基础设置

  前提:进入企业应用平台,在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

  (1) 增加信息项

  l 点击“信息结构”,在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”,单击“增加”栏下拉三角按钮,选中“信息项”,打开“增加信息项”窗口

  l 按实验资料输入数据,单击“增行”,完成信息项的增加

  l 按“确定”按钮,打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

  (2) 增加档案项

  l 点击“基础档案”,在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”,单击“增加”下拉三角,选中“档案项”

  l 按试验资料输入档案项信息,单击“确定”完成档案项的增加。

  (3) 人事业务定制:员工转正

  l 点击“人事业务定制”,在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”,单击“定制”

  l 双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”,单击“下一步”

  l 选中“任职情况”单击“下一步”

  l 单击“下一步”,打开“设置业务处理规则”窗口,双击“在职人员”,单击“…”按钮,

  l 打开“业务设置”窗口,单击“选择表单”,确定

  l 双击“变化后人员类别”,确定,后按“完成”

  (4) 规则设置:设置工资基础情况表

  l 点击“规则设置”,单击“数字字典”前的“+”按钮,选中“工资基本情况表”,单击“增加”打开“规则设置”窗口

  l 按资料输入名称、提示信息,选中“启用”复选框,单击“自定义”

  l 在“内容”栏输入规则内容(即公式),先按“验证”,再按“确定”

  (5)报表工具—花名册

  l 点击“花名册”,进入“花名册”窗口

  l 单击“增加”按钮,打开“花名册定义”对话框,输入花名册名称,单击“主体数据类别”下拉列表框,单击“适用产品”栏右侧的“…”按钮进行选择,选中复选框后,单击“下一步”按钮

  l 单价“»”按钮,将待选指标全部选到已选指标项,单击“下一步”按钮,最后再次单击“»”按钮,全部选中“排序指标”单击“升序”将所有排序指标设为升序排列,单击“完成”按钮

  (6)综合分析:部门性别分布情况表

  l 点击“报表工具”,打开“综合分析”,进入“综合分析”窗口

  l 单击“增加”,在弹出的“综合分析定义对话框,输入实验资料,并依次对全表、行条件、列条件进行定义

  l 输入完毕后,按“确定”

  l 在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”,单击“分析”,即可弹出综合分析结果

  2、薪资管理

  前提:在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

  (1)薪资管理相关参数的设置及标准

  设置相关参数

  l 点击“薪酬管理”,第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口,根据实验资料选择参数值

  l 单击“完成”,设置相关参数步骤完成

  设置薪资标准:管理人员薪资标准

  l 点击“薪酬管理”,进入“薪资标准”窗口

  l 单击“增加”按钮,选择“薪资标准表”,在文本框中输入“管理人员工资”,单击“下一步”

  l 在“薪资标准表”窗口左侧,选择“参照项目”下的“任职情况”,选中“职务”,单击“完成

  l 进入“薪资标准”窗口,在“职务工资”输入实验资料,单击“保存”完成任务

  (2)薪资调整的设置及处理

  调资设置

  l 打开“调资设置”,单击“增加”下拉三角,选中“调资类别”

  l 在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”

  l 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”,单击“增加”下拉三角的“调资业务”

  l 在系统弹出的“增加”窗口,“调资业务”文本框输入“职务工资”,单击“下一步”

  l 在系统弹出的“修改设置”窗口,选中“薪资标准目录”,单击“下一步”单击“下一步”,单击“完成”

  调资处理

  l 打开“调资处理”,单击打开“调资业务”,选中“职务工资”,单击“标准”下拉三角的“选择标准”

  l 选中“管理人员工资”,单击“确定”

  l 单击“调资业务”下拉列表,选择“职务工资”,单击“选人”下拉三角“类别选人”

  l 在右侧列表选中总裁办所有人,单击“确定“

  l 单击“保存”,再单击“全选”,最后单击“试算”

  l 单击“全选”,单击“审核”,单击“确定”

  (3)工资类别的增加

  l 打开企业应用平台“业务工作”,打开人力资源薪资管理的“工资类别”,打开“新建工资类别”

  l 在“新建工资类别”窗口,在文本框输入“在职人员”,单击下一步

  l 单击“选定所有部门”,单击“完成”,单击“是”,完成工资类别的建立

  (4)薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

  薪资发放的管理

  l 点击“发放次数管理”,打开“多次发放管理”窗口

  l 单击“升级多次”,在文本框输入“实发工资”

  l 单击“增加次数”,在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”,单击“确定”

  人员部门设置

  l 打开对应要设置人员的工资类别

  l 打开“人员档案”,单击“批增”,在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”

  l 选中某位员工单击修改,在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

  l 单击“确定”,完成任务

  l 打开对应要设置部门的工资类别

  l 打开“部门设置”,选中所有部门,单击“确定”

  工资项目的设置

  l 点击“工资项目设置”,打开“工资项目设置”窗口

  l 单击“增加”,单击打开“名称参照”,选择“岗位工资”,双击选择增项或者减项

  l 如果某些工资项目是“名称参照”中没有的,要自己根据试验资料进行输入

  公式设置

  l 点击“工资类别”,点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

  l 点击“设置”,点击“工资项目设置”,打开“工资项目设置”窗口

  l 按照实验资料录入工资项目信息

  l 单击打开“公式设置”,在左侧单击选中“工资项目”后,在右侧文本框输入公式,单击“公式确认”,系统弹出“公式定义有效”后,单击“确定”,完成任务

  l 如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目,要先增加,再进行公式定义

  (5)业务处理—工资、奖金的变动

  l 打开“薪资管理”,打开“工资类别”

  l 打开 “工资项目设置”,选中“在职人员,实发工资”,点击“确定

  l 点击“薪资管理”中的“业务处理”,打开“工资变动”

  l 单击“编辑”,按实验资料输入工资信息

  l 输入完所有人的工资信息后点击“试算”,单击“汇总”

  (6)扣缴所得税

  l 点击“薪资管理”中的“业务处理”,打开“扣缴所得税”,进入“个人所得税申报模板”

  l 选中“扣缴个人所得税报表”单击“打开”按钮

  l 系统弹出“所得税申报”对话框后,单击“确定”按钮

  l 进入“个人所得税—税率表”对话框,单击“税率”按钮,设置税率“基数”、“附加费用”,单击“确定”按钮

  (7)综合分析

  l 打开“薪资管理”,打开“统计分析”点击“账表”打开“工资表”

  l 选中“部门工资汇总表”,单击“查看”按钮

  l 选中部门名称,单击“确定”按钮

  日照汇科信息科技专业提供:金蝶软件管家婆软件用友软件、进销存软件、财务软件、ERP系统、记账软件、仓库管理软件、收银软件、数据库修复等产品和服务,对各行业积累了丰富的经营管理咨询和管理系统落地的实施经验。具备为客户提供定制开发、系统集成、数据及系统安全、网络管理监控等解决方案,并为客户提供售前咨询演示、售中安装实施培训及售后维护升级一体化服务。咨询电话:180 6331 7868